Tomar la decisión de solicitar una excedencia en seguridad privada requiere conocer con exactitud qué dice la normativa y, de forma específica, el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
Para un vigilante de seguridad, planificar una pausa en su actividad profesional —ya sea por motivos personales, formación, o cuidado de familiares— implica cumplir rigurosamente con los plazos de preaviso y entender qué derechos se conservan al reincorporarse a la empresa.
En este artículo analizamos los tipos de excedencia aplicables al sector.
Tipos de Excedencia en el Sector de la Seguridad Privada
El marco normativo diferencia fundamentalmente entre la excedencia voluntaria general y las excedencias protegidas por motivos de conciliación familiar.
A. Excedencia Voluntaria
Regulada de forma específica en el convenio del sector, se rige por las siguientes pautas:
- Antigüedad requerida: El vigilante debe contar al menos con 1 año de antigüedad ininterrumpida en la empresa.
- Duración: Su plazo se extiende desde un mínimo de 4 meses hasta un máximo de 5 años.
- Reserva de puesto: Durante este tiempo el contrato queda suspendido. No se reserva el puesto de trabajo fijo, sino que se adquiere únicamente un derecho preferente al reingreso si se producen vacantes de igual o similar categoría.
- Antigüedad y retribución: No se cobra ningún tipo de retribución y el tiempo transcurrido no computa a efectos de antigüedad (por ejemplo, para el cobro de quinquenios).
La excedencia en seguridad privada tiene mejoras respecto a las marcadas en el Estatuto de los Trabajadores.
B. Excedencia por Cuidado de Hijos y Familiares
Estas modalidades están diseñadas para facilitar la conciliación y cuentan con protecciones especiales en cuanto a la reserva del puesto:
- Cuidado de hijos: Con una duración máxima de hasta 3 años. El primer año conlleva la reserva absoluta del puesto de trabajo original; los años siguientes otorgan derecho preferente a una vacante equivalente. Este periodo sí computa a efectos de antigüedad.
- Cuidado de familiares: Hasta un máximo de 2 años (según grado de consanguinidad o afinidad). Al igual que la anterior, el primer año garantiza la reserva del puesto y el tiempo acumulado computa a efectos de antigüedad.
Plazos y Trámites Críticos: Lo que debes tener en cuenta para no perder derechos
Uno de los mayores errores de los trabajadores es descuidar los plazos del convenio. Esto puede derivar en la pérdida de la relación laboral. También pueden existir sanciones económicas por falta de preaviso.
- Solicitud inicial: Debe presentarse por escrito a la Dirección de la Empresa respetando los plazos de preaviso fijados (habitualmente con un margen de 15 días hábiles de antelación). Conviene tramitarla siempre con acuse de recibo.
- Solicitud de prórroga: Si el trabajador se encuentra en una excedencia voluntaria por un tiempo inferior al máximo y desea prorrogarla dentro de los límites legales, debe notificarlo formalmente con al menos 30 días naturales de antelación a su fecha de finalización.
- El peligroso plazo del reingreso: Si vas a finalizar una excedencia voluntaria y deseas reincorporarte, la solicitud de reingreso por escrito debe hacerse al menos 1 mes antes de que expire el plazo concedido. No hacerlo en tiempo y forma puede suponer la baja definitiva automática en la empresa.
¿Te pueden denegar la excedencia voluntaria?
A diferencia de las excedencias por cuidado familiar (que son un derecho legal incondicional condicionado a la causa), la excedencia voluntaria genera a menudo dudas en su concesión.
El convenio colectivo señala que esta excedencia «deberá concederse» al trabajador que cumpla con el año de antigüedad. No obstante, ante la negativa injustificada de una empresa, es vital actuar con respaldo documental y consultar siempre con la representación sindical o un asesor legal especializado en el sector.
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Nota legal: Este artículo tiene carácter meramente informativo y de divulgación sobre el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. Ante un conflicto laboral individual o dudas con plazos concretos, se recomienda encarecidamente consultar el texto oficial publicado en el BOE o acudir a asesoramiento profesional sindical.
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